ORD

Человек не терпит насилия!

Вы можете читать нас на следующих доменах:
ord-ua.info ord-ua.biz ord-ua.org

RSS Держпраці чи «держхабарпраці»? Наскільки вдалою виявилася реформа державної системи охорони праці в Україні? Чому нині в професійному середовищі народився глузливий термін «держхабарпраці» і що маємо з цим робити?

Держпраці чи «держхабарпраці»?

Наскільки вдалою виявилася реформа державної системи охорони праці в Україні? Чому нині в професійному середовищі народився глузливий термін «держхабарпраці» і що маємо з цим робити? Своїми думками з цього приводу з редакцією журналу «Охорона праці і пожежна безпека» поділився відомий експерт з охорони праці, давній друг нашого журналу Сергій КРАВЧЕНКО зі Львова. Проблема № 1 — «не ті» фахівці. Як відомо, Держпраці України було створено внаслідок злиття Держгірпромнагляду та Державної інспекції праці. Проте це створення розпочалося, я б сказав, непаритетно. Виявилося, що ухил обрали на питанні праці. Фактично і в Львівській області, і в Києві «верх» взяли фахівці, які не були дотичні до питань охорони праці. Тому нині питання охорони праці дещо нівелюються. Крім того, при створенні нової структури без уваги залишилася санепідслужба, яку потім фактично ліквідували. Проблема № 2 — рівень підготовки. Неможливо підготувати галузевого інспектора за короткий термін. Інженер з охорони праці повинен мати базову освіту й мінімум три роки роботи в галузі. Людина, яка здійснює нагляд, має розбиратися досконало в цій галузі. Не можна ж взяти людину зі сторони й відправити перевіряти, наприклад, шахту, якщо ця людина там не працювала… Проблема № 3 — виправдана корупція. Те, що інспектори беруть хабарі, — це не новина ні для кого. Нечесні люди були й будуть всюди. Викорінити корупційні дії дуже складно, враховуючи невисоку заробітну плату фахівців. Скажімо, включно до травня минулого року державні службовці отримували мінімальні заробітні плати. Інспектор, маючи величезні права, отримував мінімальну зарплату — на рівні прибиральниці! Це не дуже добре. Проблема № 4 — дозвільні процедури. Звісно, кількість необхідних дозволів останнім часом значно скоротили. Проте для того, щоб працювати належним чином, треба мати нормальний пакет дозвільних документів. А враховуючи те, що обладнання на підприємствах застаріло й не відповідає сучасним вимогам, починаються прохання: ви там закрийте очі на всі наші проблеми з обладнанням… Коло проблем, у якому нині крутиться галузь охорони праці у зв’язку з реформою «покращення», все-таки значно ширше. Розглянути «під лупою» усі недоліки сучасної системи разом з нашим експертом ви маєте змогу вже незабаром — на с. 76 лютневого номера журналу «Охорона праці та пожежна безпека». Будьте з нами! Інна Борисова Джерело: журнал «Охорона праці і пожежна безпека»

Версия для печати

 

 

Комментировать

Комментарии - страница 30

17.08.2018 4:30 Шубін фсьо

Ще один товариш Чернеги пішов на вихід : https://tsn.ua/ukrayina/na-donechchini-nachalnika-upravlinnya-derzhpraci-shopili -na-habari-u-pivmilyona-griven-1202466.html


27.08.2018 15:25 Іван

ПОЧЕМУ НЕ ЗАДЕРЖАН ГЛАВА ГОСТРУДА? Когда задерживают подчиненных, начальник всегда может сказать: “я ничего не знал”. Возможно. Но вот беда. Глава Гоструда давно был обязан рассмотреть вопрос о назначении другого начальника ГУ Гоструда в Донецкой области. Того, что ранее уволили незаконно. Цитата: “Визнати протиправною бездіяльність Державної служби України з питань праці та Головного управління Держпраці у Донецькій області по не запропонуванню ОСОБА_3 рівнозначної посади в Головному управлінні Держпраці у Донецькій області та не працевлаштуванню його на рівнозначній з раніше незаконно звільненої посади начальника Територіального управління Держгірпромнагляду у Донецькій області. Поновити ОСОБА_3 на посаді начальника Територіального управління Держгірпромнагляду у Донецькій області з 12.05.2016”. http://reyestr.court.gov.ua/Review/68261929 Но глава Гоструда держался за чиновника. Того, которого задержала прокуратура. Почему? reyestr.court.gov.ua Доступ тимчасово обмежено! У зв’язку з великим навантаженням на сервер пошукової системи ” Єдиний державний реє… https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1881648238545516&id=872731912770492& fs=5&focus_composer=0


10.03.2019 11:38 Володимир Іванович

Головне завдання експертно-технічного центру — це науково-технічна підтримка державного нагляду за охороною праці, реалізація заходів щодо підвищення рівня промислової безпеки шляхом технічного контролю за станом виробництва, технологій і продукції в сфері державного нагляду за охороною праці. Об’єктами діяльності ДП «Криворізький ЕТЦ» є підприємства гірничо-металургійного комплексу Кривбасу. Логіка вимагає — керівником такого підприємства, як експертно-технічний центр, має бути спеціаліст, з достатнім досвідом відповідальної керівної роботи та роботи в сфері управління охороною праці. В різні роки експертно-технічним центром керували досвідчені спеціалісти: Дробот А.С., Палій В.М., Коцюруба Ю.Г., Чередніченко О.Є. І сталось диво. Директором такого підприємства стає Кливець П.В. - людина, яка до цього працювала у невеличкому торгівельному бізнесі (оптова торгівля, торгівля лікувальними водами), не маючи ніякого відношення до роботи в сфері управління охороною праці та промислової безпеки. Процедура призначення його на цю посаду викликає підозру щодо правомірності його призначення. Державною службою з питань праці, у підпорядкуванні якої знаходиться Криворізький ЕТЦ, конкурс на заміщення посади директора Криворізького ЕТЦ було призначено на 7 серпня 2015 року, але вже в середині липня, задовго до проведення конкурсу, на посаду виконуючого обов’язки директора наказом голови Держслужби прибув Кливець П.В., незважаючи на те, що на підприємстві ще працював один із колишніх директорів Палій В.М, який на той час виконував обов’язки начальника ЕТЦ. А після проведення конкурсу Кливець П.В. був призначений директором. Виглядає так, що конкурс був лише ширмою, а особа на посаду директора була узгоджена завчасно незрозуміло на яких підставах. У конкурсі приймали участь всього шість осіб, у тому числі два експерти технічні зі значним досвідом роботи в експертній діяльності, а також один конкурсант, який раніше займав посади начальника шахто-будівельного управління тресту «Кривбасшахтопроходка», зам директора з капітального будівництва, а потім начальника управління капітальних ремонтів ТОВ «АрселорМіттал Кривий Ріг», а останні роки — начальника метробудівництва у Дніпрі. Вважаю, що названі мною кандидати мали більше права зайняти цю посаду. І що найцікавіше, до конкурсу на заміщення посади директора ДП «Криворізький ЕТЦ» не було допущено Чередніченка О.Є. під приводом відсутності досвіду роботи (???!!!). Коментарі щодо цього, як кажуть, відсутні. Дивує також поведінка нового директора. Під час першого спілкування з колективом ще в якості в.о. директора Кливець П.В. сказав дослівно таке: «Я народився у 1985 році. Закінчив КТУ. З 2002 році у бізнесі». Керуючи з 2002 року мілкими товариствами, Кливець П.В. лише у 2014 році отримав кваліфікацію бакалавра, а у 2015 році – магістра. І тут раптом таке призначення — неначе у казці. Після першого такого короткого спілкування, уже будучи призначений директором, Кливець П.В. за більш ніж півроку ні разу не вийшов до людей. Не доповів за рахунок яких якостей переміг у конкурсі, не розповів про своє бачення подальшого розвитку підприємства. Кливцем у 2017 році підприємству нанесено нищівний удар по престижу, а також по фінансам підприємства. Досудовим розслідуванням поліції встановлено, що службові особи ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ» в період 2017 року шляхом зловживання своїм службовим становищем здійснюють заволодіння грошовими коштами вказаного державного підприємства, складаючи та використовуючи фіктивні цивільно-правові договори про надання послуг, щодо консультаційної допомоги під час проведення експертних процедур з особами, що перебувають у родинних або приятельських стосунках з працівниками ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ». При цьому з метою уникнення розголошення фактів укладення фіктивних договорів, особам, вказаним в цивільно-правових договорах про надання послуг в якості виконавців, з боку службових осіб ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ» надаються в якості винагороди частина коштів від суми винагороди, вказаної у договорах. (Центрально-міський суд, справа №216/6415/17, провадження №1-кс/216/3860/17 за посиланням на http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/71246765). Цей факт знайшов відображення також у міській «Домашній газеті»


10.03.2019 11:38 Володимир Іванович

Головне завдання експертно-технічного центру — це науково-технічна підтримка державного нагляду за охороною праці, реалізація заходів щодо підвищення рівня промислової безпеки шляхом технічного контролю за станом виробництва, технологій і продукції в сфері державного нагляду за охороною праці. Об’єктами діяльності ДП «Криворізький ЕТЦ» є підприємства гірничо-металургійного комплексу Кривбасу. Логіка вимагає — керівником такого підприємства, як експертно-технічний центр, має бути спеціаліст, з достатнім досвідом відповідальної керівної роботи та роботи в сфері управління охороною праці. В різні роки експертно-технічним центром керували досвідчені спеціалісти: Дробот А.С., Палій В.М., Коцюруба Ю.Г., Чередніченко О.Є. І сталось диво. Директором такого підприємства стає Кливець П.В. - людина, яка до цього працювала у невеличкому торгівельному бізнесі (оптова торгівля, торгівля лікувальними водами), не маючи ніякого відношення до роботи в сфері управління охороною праці та промислової безпеки. Процедура призначення його на цю посаду викликає підозру щодо правомірності його призначення. Державною службою з питань праці, у підпорядкуванні якої знаходиться Криворізький ЕТЦ, конкурс на заміщення посади директора Криворізького ЕТЦ було призначено на 7 серпня 2015 року, але вже в середині липня, задовго до проведення конкурсу, на посаду виконуючого обов’язки директора наказом голови Держслужби прибув Кливець П.В., незважаючи на те, що на підприємстві ще працював один із колишніх директорів Палій В.М, який на той час виконував обов’язки начальника ЕТЦ. А після проведення конкурсу Кливець П.В. був призначений директором. Виглядає так, що конкурс був лише ширмою, а особа на посаду директора була узгоджена завчасно незрозуміло на яких підставах. У конкурсі приймали участь всього шість осіб, у тому числі два експерти технічні зі значним досвідом роботи в експертній діяльності, а також один конкурсант, який раніше займав посади начальника шахто-будівельного управління тресту «Кривбасшахтопроходка», зам директора з капітального будівництва, а потім начальника управління капітальних ремонтів ТОВ «АрселорМіттал Кривий Ріг», а останні роки — начальника метробудівництва у Дніпрі. Вважаю, що названі мною кандидати мали більше права зайняти цю посаду. І що найцікавіше, до конкурсу на заміщення посади директора ДП «Криворізький ЕТЦ» не було допущено Чередніченка О.Є. під приводом відсутності досвіду роботи (???!!!). Коментарі щодо цього, як кажуть, відсутні. Дивує також поведінка нового директора. Під час першого спілкування з колективом ще в якості в.о. директора Кливець П.В. сказав дослівно таке: «Я народився у 1985 році. Закінчив КТУ. З 2002 році у бізнесі». Керуючи з 2002 року мілкими товариствами, Кливець П.В. лише у 2014 році отримав кваліфікацію бакалавра, а у 2015 році – магістра. І тут раптом таке призначення — неначе у казці. Після першого такого короткого спілкування, уже будучи призначений директором, Кливець П.В. за більш ніж півроку ні разу не вийшов до людей. Не доповів за рахунок яких якостей переміг у конкурсі, не розповів про своє бачення подальшого розвитку підприємства. Кливцем у 2017 році підприємству нанесено нищівний удар по престижу, а також по фінансам підприємства. Досудовим розслідуванням поліції встановлено, що службові особи ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ» в період 2017 року шляхом зловживання своїм службовим становищем здійснюють заволодіння грошовими коштами вказаного державного підприємства, складаючи та використовуючи фіктивні цивільно-правові договори про надання послуг, щодо консультаційної допомоги під час проведення експертних процедур з особами, що перебувають у родинних або приятельських стосунках з працівниками ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ». При цьому з метою уникнення розголошення фактів укладення фіктивних договорів, особам, вказаним в цивільно-правових договорах про надання послуг в якості виконавців, з боку службових осіб ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ» надаються в якості винагороди частина коштів від суми винагороди, вказаної у договорах. (Центрально-міський суд, справа №216/6415/17, провадження №1-кс/216/3860/17 за посиланням на http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/71246765). Цей факт знайшов відображення також у міській «Домашній газеті»


10.03.2019 11:38 Володимир Іванович

Головне завдання експертно-технічного центру — це науково-технічна підтримка державного нагляду за охороною праці, реалізація заходів щодо підвищення рівня промислової безпеки шляхом технічного контролю за станом виробництва, технологій і продукції в сфері державного нагляду за охороною праці. Об’єктами діяльності ДП «Криворізький ЕТЦ» є підприємства гірничо-металургійного комплексу Кривбасу. Логіка вимагає — керівником такого підприємства, як експертно-технічний центр, має бути спеціаліст, з достатнім досвідом відповідальної керівної роботи та роботи в сфері управління охороною праці. В різні роки експертно-технічним центром керували досвідчені спеціалісти: Дробот А.С., Палій В.М., Коцюруба Ю.Г., Чередніченко О.Є. І сталось диво. Директором такого підприємства стає Кливець П.В. - людина, яка до цього працювала у невеличкому торгівельному бізнесі (оптова торгівля, торгівля лікувальними водами), не маючи ніякого відношення до роботи в сфері управління охороною праці та промислової безпеки. Процедура призначення його на цю посаду викликає підозру щодо правомірності його призначення. Державною службою з питань праці, у підпорядкуванні якої знаходиться Криворізький ЕТЦ, конкурс на заміщення посади директора Криворізького ЕТЦ було призначено на 7 серпня 2015 року, але вже в середині липня, задовго до проведення конкурсу, на посаду виконуючого обов’язки директора наказом голови Держслужби прибув Кливець П.В., незважаючи на те, що на підприємстві ще працював один із колишніх директорів Палій В.М, який на той час виконував обов’язки начальника ЕТЦ. А після проведення конкурсу Кливець П.В. був призначений директором. Виглядає так, що конкурс був лише ширмою, а особа на посаду директора була узгоджена завчасно незрозуміло на яких підставах. У конкурсі приймали участь всього шість осіб, у тому числі два експерти технічні зі значним досвідом роботи в експертній діяльності, а також один конкурсант, який раніше займав посади начальника шахто-будівельного управління тресту «Кривбасшахтопроходка», зам директора з капітального будівництва, а потім начальника управління капітальних ремонтів ТОВ «АрселорМіттал Кривий Ріг», а останні роки — начальника метробудівництва у Дніпрі. Вважаю, що названі мною кандидати мали більше права зайняти цю посаду. І що найцікавіше, до конкурсу на заміщення посади директора ДП «Криворізький ЕТЦ» не було допущено Чередніченка О.Є. під приводом відсутності досвіду роботи (???!!!). Коментарі щодо цього, як кажуть, відсутні. Дивує також поведінка нового директора. Під час першого спілкування з колективом ще в якості в.о. директора Кливець П.В. сказав дослівно таке: «Я народився у 1985 році. Закінчив КТУ. З 2002 році у бізнесі». Керуючи з 2002 року мілкими товариствами, Кливець П.В. лише у 2014 році отримав кваліфікацію бакалавра, а у 2015 році – магістра. І тут раптом таке призначення — неначе у казці. Після першого такого короткого спілкування, уже будучи призначений директором, Кливець П.В. за більш ніж півроку ні разу не вийшов до людей. Не доповів за рахунок яких якостей переміг у конкурсі, не розповів про своє бачення подальшого розвитку підприємства. Кливцем у 2017 році підприємству нанесено нищівний удар по престижу, а також по фінансам підприємства. Досудовим розслідуванням поліції встановлено, що службові особи ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ» в період 2017 року шляхом зловживання своїм службовим становищем здійснюють заволодіння грошовими коштами вказаного державного підприємства, складаючи та використовуючи фіктивні цивільно-правові договори про надання послуг, щодо консультаційної допомоги під час проведення експертних процедур з особами, що перебувають у родинних або приятельських стосунках з працівниками ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ». При цьому з метою уникнення розголошення фактів укладення фіктивних договорів, особам, вказаним в цивільно-правових договорах про надання послуг в якості виконавців, з боку службових осіб ДП «Криворізький експертно-технічний центр ДЕРЖПРАЦІ» надаються в якості винагороди частина коштів від суми винагороди, вказаної у договорах. (Центрально-міський суд, справа №216/6415/17, провадження №1-кс/216/3860/17 за посиланням на http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/71246765). Цей факт знайшов відображення також у міській «Домашній газеті»


Комментировать